Erkrankt ein Kind, haben die Eltern Anspruch auf Krankentage. Eine zu Corona-Zeiten erweiterte Regelung für berufstätige Eltern soll nun auslaufen. Was bedeutet das für Arbeitgeber und welche Rechte haben Arbeitnehmer heute – worauf müssen Unternehmen insbesondere bei Fehlzeiten wegen kranker Kinder achten?

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Eine diskriminierende Formulierung in der Stellenausschreibung kann für Arbeitgeber teuer werden. Gleichzeitig gibt es Bewerber, die sich gezielt auf die Suche nach problematischen Ausschreibungen machen und dort bewerben, um nach einer Absage Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Wie lässt sich das Bewerbungsverfahren so gestalten und dokumentieren, dass Unternehmen im Streitfall gut aufgestellt sind?

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Unglaubwürdige Übertreibungen und exzessives Lob scheinen an der Tagesordnung zu sein, wenn ein Bewerber sein Arbeitszeugnis vorlegt. Was ist aus der realistischen Beurteilung geworden, bei der es auch Kritisches anzumerken gibt?

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Im Mai hat ein BAG-Urteil Wellen geschlagen, weil das von der Post verwendete Scan-Verfahren nicht mehr als Anscheinsbeweis für den Zugang eines Schreibens angesehen werden kann. Es ist ein Klassiker und praktisch von höchster Relevanz. Wie kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wichtige Schreiben rechtssicher zustellen?

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Es existieren vielfältige Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern. In den meisten Fällen wird es Arbeitgebern um den Missbrauch bei der Arbeitszeit gehen und die Performance zu messen. Gleichzeitig ist aber auch eine dauerhafte, lückenlose und heimliche Überwachung möglich. Was ist vertretbar, sinnvoll und vor allem legal?

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Klassischer Zweitjob, selbstständige Tätigkeit oder Social-Media-Nebenerwerb – die Nebentätigkeiten von Mitarbeitern haben viele Facetten und dürften, angesichts steigender Flexibilität aber auch monetärer Notwendigkeiten, in Zukunft zunehmen. Worauf müssen Arbeitgeber achten und welche Einflussmöglichkeiten bestehen überhaupt?

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Unbezahlte längere Auszeiten sind weiterhin gefragt. Dahinter steckt meist der Wunsch nach mehr Flexibilität für Weiterbildung, Familienzeit oder persönliche Projekte. Wie hoch ist der arbeitsrechtliche und organisatorische Aufwand auf Seiten der Arbeitgeber und welche Modelle kommen in Frage?

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In der ersten Folge AuA-Update sprechen wir über KI-Überwachung im Betrieb, eine umstrittene Kündigung beim Schwäbischen Turnerbund und über Bushido, der sich vor dem Arbeitsgericht mit dem Abou-Chaker-Clan streitet. Außerdem geht es um den Fall der Schauspielerin Caro Cult, die nach Bekanntwerden ihrer Schwangerschaft eine bereits zugesagte Filmrolle verlor und um den „Job-Futuromaten“ der Bundesagentur für Arbeit, der ausgerechnet die journalistische Recherche für vollständig automatisierbar hält.

In unserem neuen News-Format „AuA-Update“ schauen wir auf aktuelle Fälle und Entwicklungen in der Arbeitswelt, die in den vergangenen Wochen für Diskussionen gesorgt haben.

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Elternzeit und Pflegezeit stehen im Zuge des Reformpakets der Bundesregierung wieder in der Diskussion. Wie sehen die entsprechenden Regelungen in der betrieblichen Praxis aus und welche Pflichten treffen den Arbeitgeber?

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Künstliche Intelligenz entwickelt sich rasant, die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie lässt weiter auf sich warten und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Innovation und Rechtssicherheit miteinander zu verbinden. Welche Themen beschäftigen HR-Verantwortliche derzeit besonders und welche Rolle spielt das Arbeitsrecht in einer Arbeitswelt, die sich permanent verändert? Gemeinsam werfen wir einen Blick auf die aktuellen KI-Debatten in HR, die Bedeutung der Entgelttransparenz, die Highlights der diesjährigen Zukunft Personal Europe und die Frage, wie Unternehmen den digitalen Wandel erfolgreich und rechtssicher gestalten können. Zum Abschluss wagen wir außerdem einen Blick in die Zukunft: Welche Themen werden die Arbeitswelt in fünf Jahren prägen?

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